서울 서초구(구청장 전성수)는 22일 오전 10시 구청 5층 대회의실에서 간부급 공무원과 8∼9급 저연차 공무원이 함께하는 '리버스멘토링'을 개최하고, 세대와 직급의 벽을 넘어 서로의 경험과 지식을 나누며 상호존중과 소통의 조직문화 확산에 나섰다.

리버스멘토링은 선배가 후배를 가르치는 기존 방식에서 벗어나 저연차 공무원과 간부급 공무원이 서로 멘토와 멘티가 돼 각자의 지식과 경험을 나누는 양방향 소통 프로그램이다. 이번 행사는 딱딱한 회의나 간담회 대신 전문 진행자가 이끄는 인터뷰·토크쇼 형식으로 진행해 직급과 세대에 관계없이 자유롭게 의견을 나눌 수 있도록 했다.

프로그램은 ▲요즘 세대에게 배우는 'Now-How' ▲경험에서 배우는 'Know-How' ▲서로가 바라는 조직문화를 이야기하는 'Culture Talk' 순으로 진행됐다. 먼저 저연차 공무원이 간부급 공무원에게 숏폼 영상 제작법을 알려주고, 간부급 공무원은 실제 업무에서 쌓은 경험과 대처 노하우를 공유했다. 이어 저연차 공무원이 바라는 조직문화와 간부급 공무원에게 바라는 점을 자유롭게 이야기하며 서로의 생각과 업무 방식을 이해하는 시간을 가졌다.

이번 리버스멘토링은 저연차 공무원의 새로운 시각과 간부급 공무원의 경험을 공유하며 세대와 직급 간 이해의 폭을 넓혔다는 데 의미가 있다. 구는 앞으로도 상호존중과 소통을 바탕으로 구성원 간 신뢰를 높이고 청렴한 조직문화를 확산하기 위한 다양한 프로그램을 이어갈 계획이다.

전성수 서초구청장은 "조직의 발전에는 선배의 경험과 후배의 새로운 시각이 모두 필요하다"며 "앞으로도 서로의 경험과 생각을 나누며 세대와 직급을 넘어 배우고 존중하는 조직문화를 만들어 나가겠다"고 말했다.